「ケリー・クラークソン・ショー」は舞台裏で有害だとスタッフが語る

クリスティ・リー・ヤンドリ著

2019 年の秋に NBC で「ケリークラークソンショー」が初放送されると、このトークショーはすぐに人気となり、伝統的な昼間のラインナップに新たに加わりました。ケリー・クラークソンが 2002 年に史上初のアメリカン・アイドル・コンテストで優勝して以来、彼女を応援し続けている彼女の歌手としてのキャリアからのファンベースが組み込まれており、このショーは聴衆を魅了しました。過去4シーズンにわたって、ポップシンガーはヒラリー・クリントンやドリー・パートンなどのゲストにインタビューし、ホイットニー・ヒューストンの「クイーン・オブ・ザ・ナイト」やアデルの「ローリング・イン・ザ・ディープ」といった他人の人気曲のカバーを歌う「ケリョーク」コーナーを披露した。」と、国内の視聴者との率直さと共感性のレベルを維持してきました。

しかし舞台裏では、従業員らは過重労働で薄給で、ショーで働くことが精神的健康にトラウマを与えていると述べ、ケリー・クラークソン・ショーは有害な環境だと述べている。これらの従業員はエンターテイメント業界のベテランであり、昼間のテレビのようなプレッシャーのかかる環境で働くことの潜在的なマイナス面を知っており、業界に変化をもたらすチャンスがあった番組でこの文化が存続しているのを見て失望している。現従業員1名と元従業員10名が報復を恐れて匿名を条件にローリングストーン誌に取材し、トークショーの司会者は従業員が労働条件にどれほど不満を抱いているかを分かっていないと確信していると語った。

「NBCは新たな収益源だから番組を守っているが、ケリーさんはスタッフがどれほど不幸なのか全く分かっていない」と元従業員の一人は語る。

2人目の元従業員は「ステージの屋根に上がって泣いたのを覚えている。『なんてことだ、自分は何をしているんだろう？なぜこんな目に遭わなければいけないんだろう？』と思った」と語った。

NBCはこの件について数日の猶予を与えられた後、コメントを出さなかった。クラークソン氏と番組エグゼクティブプロデューサーのアレックス・デューダ氏は個別のコメント要請に応じなかった。

ケリー・クラークソン・ショーは、競合他社と比較して視聴率でトップに立っており、ニールセンによれば、2022 年 12 月の時点で毎日 140 万人の視聴者を誇り、その数は年々増加しています。エミー賞受賞番組は、以前『スティーブ・ハーヴェイ』や『タイラ・バンクス・ショー』で製作総指揮を務めた製作総指揮兼ショーランナーのデューダが指揮を執っており、2025年の第6シーズンまで更新される予定だという。現従業員によると、ザ・ケリークラークソン・ショーは5月20日まで新しいエピソードを録画する予定だったが、5月1日に発効した脚本家のストライキのため、従業員は今シーズンを終えることはできないと考えている。今後数週間は給料が支払われる予定だと言われた。

元従業員らによると、舞台裏での有害な行為はドゥダから始まっており、ドゥダが作り出した環境のせいで職員らが我慢しているという発言からクラークソンを庇ったという。

「アレックス・ドゥダは怪物だと思う」と元従業員は言う。「エグゼクティブプロデューサーの友人が、この仕事を引き受けることについて私に警告してくれました。どうやら彼女は、これまでに関わったすべての番組で同じことをしてきたようです。」

クラークソン氏に関して言えば、現従業員だけでなく元従業員10人も、下位スタッフがどれほどひどい状況にあるのか彼女が気づいていないという印象を持っており、その中にはベビーシッターや犬の散歩、その他の仕事を掛け持ちしている人もいるという。そして、Uber Eats のドライバーが請求書を支払うことになります。エグゼクティブやシニアプロデューサーから好意を寄せられるスタッフとそうでないスタッフの間には、舞台裏で溝があるという。元従業員らも、人事部に多数の苦情が寄せられているにもかかわらず、ショーの文化に変化が見られないことに不満を抱いており、影響を受けずにこの行為が長く続くほど、シーズンが進むにつれて状況が悪化するのではないかと懸念している。

「ケリーは素晴らしい人です。彼女は誰に対しても尊厳以外の何ものでもない人で、信じられないほど感謝する人です」と元従業員の一人は言う。「彼女が知ったらショックだろう。2週間のクリスマス休暇でスタッフに給料が支払われないことを彼女が知ったら、私は愕然とするだろう。私が交流した、そして誰もが知っているケリーは、それを知ったらおそらくかなり愕然とするだろう。」

ある元従業員は、ドゥダの直属のプロデューサーがステージ上で何度も怒鳴ったり罵ったりしたため、最近ショーの仕事を辞めたと語った。彼らは、職場での扱いから極度の不安を抱え、定期的に嘔吐したり、身体的に病気の兆候を示したりしたと述べている。

「この仕事のせいで精神状態が悪化した」と彼らは言う。

2人目の元従業員は、メンタルヘルスも悪化したため休職したと話している。彼らは、スタッフに質問したり仕事を終わらせることを怖がらせるためにわざわざ邪魔をするプロデューサーからいじめや脅迫を受けたと話している。そのスタッフによると、このことがきっかけで「本当に精神的に耐えられなくなった」ため、1か月仕事を休み、人生で初めて精神科医の診察を受けることになったという。元スタッフは、エンターテインメント業界で何年もさまざまなセットで働いてきたが、ケリー・クラークソン・ショーは「これまでの人生で最悪の経験だった」と語った。

「そのせいで、二度と昼間に働きたくなくなりました」と彼らは言います。「トラウマになったと言ったら、本当にトラウマを抱えていたんです。」

この元従業員は、番組の舞台裏での虐待に関する問題を人事部に伝えるのをためらっていたと述べているが、他の従業員は実際に問題を人事部に報告したと述べている。 7人の元スタッフは、NBCユニバーサルの退社インタビューを利用して、自分たちのネガティブな経験を概説したと述べた。

3人目の元従業員は、退職面接の後、2人のプロデューサーとの問題に関して人事部とフォローアップの電話をしたこともあったと述べた。人事担当者は、プロデューサーの行動がプロフェッショナルではないと感じたと伝えたが、最終的には同じプロデューサーが昇進することになった。

「率直に言って、そのショーで人事が何をしているのかわかりません」と元従業員は言う。「重大なことは何も起こらなかった。」

4人目の元従業員は、製作総指揮のドゥダ氏からいじめられ、いじめられ、不快な立場に置かれていると感じて番組を辞めたと語った。白人の元従業員は、ある時、クラークソンの視聴者を多様化させたいという会話の中で、ドゥダが「なぜ黒人はショーに来たがらないのか？なぜ黒人はケリーに会いたがらないのか？」と尋ねたと語った。」

同じ元従業員は、別の同僚が始めた経営陣に関する調査に参加するよう人事部から打診されたが、苦情の結果については一切知らされなかったと述べている。

「彼らは非常に積極的で実際に気にかけてくれると思うかもしれませんが、ただうなずいてメモを取るだけで、何も進みません」と彼らは言います。

5人目の従業員は、生産マネージャーが自分たちや他の従業員に対して暴言を吐いたと述べており、他の現従業員や元従業員もそれを裏付けた。彼らによると、同僚たちは定期的に生産マネージャーの周りで卵の殻の上を歩いたり、彼がオフィスにホッチキスを投げたりするのを目撃したという。

「彼は、プロフェッショナルな環境ではあり得ないような話し方をしていました。悪態をついたり、声を荒げたり、ひどい癇癪を起こしたりしていました」と元従業員は言う。「彼を知る他の人たちは、それを笑い飛ばして『ああ、彼は機嫌が悪い』と言うだろうが、それを笑い飛ばすべきではない。なぜ彼は素行不良で減点されるのだろうか？」

元スタッフは、番組を去る前に制作マネージャーの行動を人事部に複数回報告したが、「彼らは何もしてくれなかった」と述べた。

「彼らは私の状況を理解し、私のストーリーを知っていましたが、私が本当に必要としていたサポートを彼らから得られませんでした」と彼らは言います。「人事部に何の意味があるというのか？彼らもあなたに嘘をついている。彼らはあなたのためにそこにいるかのように見せかけているのに、いざというときには彼らはそばにいない。」

6人目の従業員は、製作総指揮者が番組で反アジア系ヘイトクライムの蔓延にどのように対処するのか尋ねたため、ドゥダ氏から叱責されたと述べた。彼らは、この事件を人事部に報告した後、その後、苦情を申し立てたエグゼクティブプロデューサーからいじめられ、怒鳴られ、今後の会議から除外されたと述べた。元従業員は最終的にショーを辞めたが、それは報復されたと感じ、他に選択肢がなく強制退社になったからだ。

「自分は正しいことをしていると思っていました。誰かがこれを持ってきてくれたので、それは重要なことだと思いました」と元従業員は言う。「そもそも、私が提起しにくいことを提起し、そのことで攻撃されたことが信じられません。その後、重要な問題を提起して彼らがどれほど不快に感じたかを彼らに話したら、彼らは再び私を攻撃しました」そしてさらに気分が悪くなった。」

ローリングストーン誌が入手した電子メールによると、全米脚本家組合も同番組への調査を開始したとのこと。ケリー・クラークソン・ショーは脚本家組合の一部であり、組合が加盟している番組への執筆は脚本家のみが許可されているが、プロデューサーも同様であるとされているためだ。エピソードを執筆し、WGA の最低基本協定に基づく保護に違反しました。全米脚本家組合はコメントの要請に応じなかった。

『ケリー・クラークソン・ショー』の次のシーズンはニューヨーク市で撮影される予定です。このことは、番組が過去 4 シーズンにわたって撮影されてきたロサンゼルスに拠点を置く乗組員や従業員に問題を引き起こしている。現従業員1名と元従業員4名によると、番組の場所を移転するという噂は何ヶ月も前から渦巻いていたという。その後、ショーの休暇休暇後の2023年1月のスタッフ会議で、クラークソンさんは家族に近づき、ブロードウェイやその他の情熱を追求できるようにしたいため、東海岸に戻りたいという願望を明らかにしたと彼らは述べています。デュダはまた、番組への参加に興味があるかどうかを確認するために人々と個別に会い、体温を測定しました。

スタッフらは、月曜日にバラエティがこのニュースを確認する2分前にドゥダから電子メールを受け取るまで、今後の動きに関する具体的な詳細を知らなかったと述べている。

ローリング・ストーン誌の報道を受けて金曜にインスタグラムに投稿した声明の中で、クラークソンは「エンターテインメント業界での20年間、私は常に自分の心と自分が正しいと信じたことを率いてきました。ケリー・クラークソン・ショーのチームが大好きです」と述べた。そして、番組で誰かが自分の意見を聞いてもらえなかったり、軽視されていると感じていると知ることは容認できない。」

「私はこれまで、そしてこれからもケリー・クラークソン・ショーで安全で健康的な環境を作り、維持することに尽力していきます」と彼女は続けた。「東海岸への移転の準備を進める中で、私は移転するチームだけでなく、ニューヨークの新しいチームも業界で最も優秀で親切なメンバーで構成することにこれまで以上に力を入れています。」

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「あらゆるビジネスにおいて、特にリーダーシップに関しては、有害な概念を確実に根絶するために、成長する余地が常にあり、私たち全員が自分自身の最高のバージョンであることを保証する/なることを保証します」と彼女は付け加えた。

ケリー・クラークソン・ショーは、舞台裏での主要なスタッフの問題を報じた初めての昼の番組ではない。ハリウッドで数十年の勤務経験を持つベテランテレビスタッフによると、この分野には虐待の文化が深く根付いているという。 2020年7月、BuzzFeed Newsはエレン・デジェネレス・ショーの有害な職場環境について報じ、それが3人のエグゼクティブ・プロデューサーの解雇につながった。 2020年9月、ハリウッド・レポーターは、『エレン・ショー』、『TMZ』、『ロージー・オドネル・ショー』、『タイラ・バンクス・ショー』の制作会社であるテレピクチャーズで長年にわたる有害な文化があったとする調査結果を発表し、デュダは『ケリー・クラークソン・ショー』の前に働いていた。ドクター・フィルの従業員らも2021年にBuzzFeed Newsに対し、ショーでの勤務は虐待的で有害であり、精神的、感情的、肉体的な健康を破壊したという人もいたと語ったが、ショー側はその主張をきっぱりと否定した。昼間のテレビでは、その世界でキャリアを築いた同じ製作総指揮者やショーランナーが自分の経験や行動を他の番組にも持ち込んでいるため、舞台裏での不正行為や不正行為のサイクルが続いていると多くの人が言う。しかし、依然として昼間の塹壕で働いている人たちは、そのサイクルが終わるのを見たいと思っています。

ローリングストーン誌の取材に応じた現従業員は、有害な環境があったとされる別の昼間のテレビ番組で何年も不満と恐怖を感じていた後、当初はケリー・クラークソン・ショーで働くことに興奮していた。しかし今では彼らは失望している。なぜなら、この経験が昼間のテレビ全般の舞台裏での行動や文化のパターンを示したからだという。

「私はすでに昼間の有害さを経験した後、新しい仕事を見つけようとしていたので、新たなスタートになる可能性がありましたが、アレックス（ドゥダ）と彼女に忠実な人々はそのサイクルを断ち切っていませんでした。このような悪いことすべてを放置し、悪い文化を促進するつもりなら、リーダーになることはできません」と従業員は言います。「これらの昼間のショーはすべて、気分を良くし、幸せにしてくれるはずです。ケリー（クラークソン）は、『素晴らしい一日にしましょう。素晴らしくないなら、変えてください』というサインオフを使っていますが、存在して働くのは難しいです」ここにひどい扱いを受けている人々がいるときに、この幸せで陽気でポジティブなメッセージを送り出す機械の中で。」

従業員の中には、ケリー・クラークソン・ショーでの変化の可能性について懐疑的な人もおり、特に人事担当者に問題を報告しても無駄だったという従業員もいる。しかし、生産者が説明責任を果たし、職場環境をより良い方向に変えることを望んでいる人もいます。

「一部の人には責任を負わないという文化があり、それを変える必要がある」と元従業員は言う。

「人々はこのように扱われるべきではありません」と別の元従業員は言う。「特に、エミー賞を受賞し、何百万もの広告費を稼いでいるテレビ番組に取り組んでいるときはそうです。」

更新: 出版後、NBCU の広報担当者は次の声明を発表しました: 「私たちは安全で敬意を持った職場環境に取り組んでおり、職場の苦情を非常に真剣に受け止めており、そうでないことをほのめかすのは真実ではありません。問題が報告されると、直ちに検討され、調査され、対処されます」ケリー・クラークソン・ショーは、包括性と創造性の文化を育む、安全で敬意を持った公平な職場の構築に努めています。」

3月13日更新：この記事は、この申し立てに関するクラークソンのインスタグラムでの声明で更新されました。